Как установить оклад в размере МРОТ?

Comments

• Добрый день!
  ст.133 ТК РФ:
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  
  Про оклад тут ничего не сказано.
• Цитата: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  Спасибо за ответ.
  Все дело в том, что областям дано право повышать минимальный размер оплаты труда.
  И в нашей области он равен 10112,00.
  И что получается месячная заработная плата не может быть меньше 10112,00? или все же 7500,00?
• Цитата: И в нашей области он равен 10112,00.

  В каком документе это прописано?
  Я знаю только этот:
  «Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области»
  (Заключено в г. Екатеринбурге 01.12.2014 N 112)
  Вступает в силу с 01.07.2015 и действует до заключения нового соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области, но не более трех лет.
  Заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области, в соответствии с которым минимальная заработная плата будет установлена в следующих размерах:
  для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) с 1 июля 2015 года — 8154 руб., с 1 июля 2016 года — 8862 руб.;
  для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства с 1 октября 2015 года — 8154 руб., с 1 октября 2016 года — 8862 руб.
• Цитата: Все дело в том, что областям дано право повышать минимальный размер оплаты труда.

  Да, это право прописано в ст.133.1 Трудового Кодекса. И еще в этой статье сказано следующее:
  
  Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
  
  

  Цитата: И что получается месячная заработная плата не может быть меньше 10112,00? или все же 7500,00?

  Если вы в течение 30 дней не смогли мотивировано отказаться от присоединения к соглашению о МЗП в вашем регионе в размере 10112, то вы не можете начислять за месяц з/плату менее 10112 руб. Т.е. при окладе 7500 премия должна быть не менее 2612.00.  Хотя стимулирующая роль премирования в данном случае теряется, потому что даже если не достигнуты показатели, позволяющие начисление премии, вы обязаны будете начислить доплату до МЗП 2612.00.
• Коллеги, всем спасибо за ответы.
  Буду дальше решать этот вопрос.